Государственной службе занятости РФ — 30 лет
В апреле 1991 года Верховный Совет РСФСР принял Закон РФ №1032-1 «О занятости населения Российской Федерации». Эта дата стала официальным днем образования Государственной службы занятости России. ( Фото выше: Малым числом, но умением! Профессиональный и дружный коллектив большекаменского Центра занятости. Руководитель Наталья Кузюкова — первая справа.)
20 июня того же года исполнительным комитетом Городского Совета народных депутатов Большого Камня было принято решение о преобразовании бюро по трудоустройству, переобучению и профориентации населения в городской Центр занятости населения. Директором учреждения был назначен Александр Федорович Опарей.
Накануне профессионального праздника работников службы занятости мы встретились с Натальей Ивановной Кузюковой, — человеком, стоявшим у истоков создания большекаменского Центра занятости, на протяжении 25 лет возглавляющим эту важнейшую в городе социальную структуру и много сделавшим для ее успешного развития.
— Наталья Ивановна, в чем специфика вашей работы?
— Кто поработал в службе занятости, тот поневоле становится психологом. Мы работаем с людьми разного возраста, — от 16 до 65 лет и старше, — с гражданами, впервые ищущими работу, людьми из мест исполнения наказаний, с социально незащищенными категориями — инвалидами, малоимущими, многодетными, имеющими детей-инвалидов, с теми, кто по разным причинам лишился работы или потерял свой бизнес, с людьми отчаявшимися… Это сложно, многим требуется психологическая поддержка, социальная адаптация. И мы стараемся помочь каждому человеку как-то справиться с трудной жизненной ситуацией, выйти из нее.
В разгар пандемии, чтобы собрать пакет документов для обратившегося, нужно было запросить информацию из ФНС, ПФР, миграционной службы и других ведомств, причем сделать это нужно было как можно быстрее, чтобы вовремя назначить человеку пособие по безработице.
— Какие задачи возложены сегодня на вашу службу?
— Помимо поиска вакансий для соискателей, мы проводим работу по организации профессиональной ориентации и профессионального обучения, по временному трудоустройству граждан, занимаемся трудоустройством школьников, для чего тесно сотрудничаем с предприятиями и индивидуальными предпринимателями города. В прошлом году мы принимали участие в организации общественных работ для граждан, которые оказались под угрозой увольнения. Это особая, непростая страница в истории нашей деятельности, обусловленная вспышкой коронавируса и ее последствиями.
Мы определяли работодателей, у которых работники оказались под угрозой увольнения из-за нехватки средств на зарплату. При поддержке краевого, а в последствии и федерального бюджетов были организованы места общественных работ, они позволили предприятиям сохранить своих работников, а людям — продержаться в это непростое время.
— Какие дополнительные функции и обязанности были возложены на ЦЗН в период обострения коронавирусной инфекции?
— Пришлось оперативно перестраиваться. Нам было вменено в обязанность принимать заявления от людей на пособие по безработице — а граждан, потерявших рабочее место, хлынул поток — в электронном формате. Человек мог обратиться в Центр занятости онлайн, через портал «Работа в России». Для заявителей это было несложно, ведь никакие сопроводительные документы мы не требовали. Но в том-то и состояла трудность: нашим специалистам приходилось формировать дела самостоятельно, по межведомственным запросам.
— Наталья Ивановна, как ваши сотрудники приняли на себя всю тяжесть дополнительных обязанностей?
— Стойко. Коллектив у нас небольшой, всего четырнадцать человек, но все они грамотные и опытные специалисты. Все имеют высшее профессиональное образование, обладают знаниями в области психологии. Дело в том, что мы работаем в рамках Федерального закона №1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», и обязаны выполнять принятый регламент.
— Наталья Ивановна, расскажите о своих сотрудниках, ведь наверняка не каждый сможет справиться с возникающими ситуациями и действенно помочь человеку.
— Да, здесь работают женщины особого склада, каждую из них я глубоко уважаю, полностью доверяю и очень ценю.
Ежегодно к нам за содействием обращается более 3 тыс. человек с самыми разными проблемами, и, невзирая на такой поток, наши специалисты находят подход к каждому. Многие отдали работе не один год. Ветераном службы занятости по праву можно назвать инспектора ЦЗН первой категории Е.А. Стыденко, проработавшую в сфере занятости 27 лет. Более 15 лет успешно трудятся специалисты ЦЗН Т.В. Орловская, Л.Э. Рифк, системный инженер Н.Ф. Маркова, главный инспектор А.П. Хороших.
Более 10 лет в сфере занятости населения трудятся начальник отдела Е.Н. Шульгина, инспектор ЦЗН первой категории Е.В. Пиманихина. Хорошо зарекомендовали себя в работе молодые инспекторы ЦЗН первой категории С.С. Киверова, А.В. Чупрасова, В.Ю. Колисниченко, А.А. Кудашова, Н.В. Погорелова, И.А. Чурилова, Д.Н. Седавных, специалист по профориентации М.А. Раздобреева. Пусть также примут слова благодарности все, кто уже находится на заслуженном отдыхе. Это первые руководители службы занятости, заложившие ее основы, А.Ф. Опарей и Н.Н. Сильчук, специалисты, которые отдали работе в сфере занятости населения многие годы.
— Кого в этот юбилейный для Центра занятости год вы могли бы поблагодарить за сотрудничество, взаимодействие и поддержку?
— Немаловажную роль в успешной работе учреждения играет постоянное внимание к проблемам занятости населения со стороны администраций городского округа Большой Камень и Шкотовского муниципального района, а также активная поддержка работодателей.
Нельзя не сказать добрые слова о наших социальных партнерах. Сотрудничество с руководителями предприятий, организаций, учреждений, основанное на добрых взаимовыгодных отношениях и понимании проблем рынка труда, позволяют нам многие годы достойно выполнять возложенные на нас обязанности.
Беседовала Елена Бодосова.
Фото автора.
