Работодателям об изменениях в законе о занятости населения


В соответствии с Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статьей 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» вносятся поправки в законы «О занятости населения в РФ» и «О социальной защите инвалидов».

С 01.07. 2021 г. работодателю необходимо сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя, направленного органами службы занятости либо об отказе в этом. Срок на такое уведомление в службу, занятости через сайт «Работа в России» — 5 дней.

При этом нужно указать день приёма нового сотрудника на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет через сайт «Работа в России»: о дне проведенных с соискателем переговоров; вариантах подходящей работы; причине отказа в приеме на работу.

Если же работодатель не зарегистрирован на указанном портале, ему достаточно сделать соответствующие отметки в направлении соискателя (день приёма/явки при отказе, причина отказа) и вернуть его.

С 01.01.2022 г. большинство работодателей обязаны размещать на портале «Работа в России» информацию: о свободных рабочих местах и вакантных должностях; об условиях привлечения работников; о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для: работодателей (организаций, индивидуальных предпринимателей), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек; вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек. Кроме того, вакансии на портале «Работа в России» будут обязаны размещать: органы государственной власти РФ; органы государственной власти субъектов РФ; органы местного самоуправления; государственные и муниципальные учреждения, государственные унитарные предприятия и муниципальные унитарные предприятия; организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования. Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1.

С 01.03.2022 г. квота для приема на работу инвалидов (далее — квота) будет считаться выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Соответствующие требования внесены дополнительной статьей 13.2 в закон о занятости населения.

В настоящее время в отношении работодателей, для которых установлена квота, предусмотрена административная ответственность за отсутствие созданных или выделенных рабочих мест в рамках квоты, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также непредставление (несвоевременное представление) информации о выполнении квоты. В связи с вышеуказанным изменением федерального законодательства предполагается, что до 01.03.2022 могут быть внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях, предусматривающие ответственность для работодателей в случае отсутствия установленного квотой количества трудоустроенных инвалидов. В связи с вышеизложенным все работодатели, подпадающие под действие законодательства о квотировании, обязаны учесть предстоящие изменения в федеральном законодательстве и принять меры по замещению вакансий в рамках установленной квоты.

С 01.03.2022 г. все квотируемые места, созданные или выделенные для трудоустройства инвалидов, должны быть заняты гражданами, относящимися к этой категории. Что касается порядка установления квот, все остается без изменений. Для работодателей с численностью от 100 человек квота составляет 2-4%, от 35 до 100 — не более 3%. Первая квота устанавливается обязательно, вторая — по решению властей региона.

В новой статье 13.2 прописаны детали подсчета среднесписочной численности, в ней не учитываются филиалы в других регионах. Структурные подразделения компаний, расположенные в других регионах, будут подчиняться законам региона, в котором находятся, и учитываться будет численность самого филиала.

Наталья Кузюкова.