В КГУП «Примтеплоэнерго» проводятся мероприятия по оптимизации производственных процессов и численности сотрудников. Об этом сообщил и.о. генерального директора Владимир Малюшицкий.
По его словам, высвобождение персонала во многом связано с техническими решениями, реализованными ранее и не учтенными в объеме трудозатрат.
«Процесс оптимизации штата связан с несколькими направлениями деятельности. Это установка автоматизированных модульных котельных с уменьшением количества персонала, требуемого для обслуживания. К примеру, в Михайловском филиале на замену котельной 2/14 установлена новая АМК. Из 8 машинистов, обслуживающих выводимую из эксплуатации котельную, для работы на АМК введены только 2 ставки. Новая котельная полностью автоматизирована и большее количество персонала для ее обслуживания не требуется. По всему краю уже установлено порядка 160 АМК, и это процесс будет продолжаться дальше», — рассказал Владимир Малюшицкий.
«Вторая причина — это высвобождение персонала при объединении нескольких котельных, с переключением нагрузки и выводом из эксплуатации устаревших объектов. Яркий пример — это г. Партизанск, где из 10 действующих котельных поэтапно выведены 9. В настоящий мент осталась только одна котельная, на которой установлено более мощное и современное автоматизированное оборудование. В таких случаях в рамках введения нового производственного цикла происходит высвобождение персонала», — уточнил и.о. генерального директора.
Также, по его информации, высвобождение штата происходит на объектах, где устанавливаются автоматизированные пожарно-охранные сигнализации и современные системы видеонаблюдения. В настоящий момент в филиалах высвобождены ставки порядка 60 сторожей.
Одна из причин оптимизации персонала — перевод специалистов на сезонный режим работы. На тех котельных, которые не обслуживают абонентов в летний сезон, персонал переводится на сезонный режим работы. Эти же специалисты, в большинстве случаев, в межотопительный период будут задействованы на ремонтных работах по подготовке котельных и оборудования к отопительному периоду. Таких сотрудников свыше 170 человек.
«Более 100 специалистов, или 40% от общей численности выведенных из штата единиц, — это административно-управленческий персонал, который будет оптимизирован в результате централизации и перераспределения управленческих функций. Если же говорить в целом по предприятию, из общей численности рабочего персонала оптимизация коснется не более 6% сотрудников, из которых 2% — обслуживающий персонал (сторожа и уборщицы). Из административно-управленческого персонала планируется вывести из штата порядка 11% специалистов», — уточнил Владимир Малюшицкий.
В некоторых филиалах уменьшение численности рабочего персонала связано с изменением зоны обслуживания. Произведено изменение численности специалистов, закрепленных на котельной, при этом увеличено количество работников ремонтно-эксплуатационных бригад. К примеру, в Арсеньеве число сотрудников ремонтных бригад увеличено на 16 человек, в Большом Камне создана дополнительная аварийно-эксплуатационная бригада также в количестве 16 человек.
Из общего числа выводимых из штатного расписания единиц, по факту более 50% сотрудников в арсеньевском и спасском филиалах переводятся на свободные вакансии. В целом, по предварительному прогнозу, в других филиалах на свободные вакансии перейдут не менее 40% специалистов.
«Всего в Примтеплоэнерго на сегодняшний день 816 вакансий, что значительно превышает численность высвобождаемых ставок, поэтому в процессе оптимизации функций всем таким сотрудникам предлагается перейти на имеющиеся свободные вакансии. Сотрудники с наиболее низкой заработной платой в размере 22 тысяч руб. в процессе оптимизации могут перейти на более высокооплачиваемые свободные ставки сварщиков, водителей, операторов котельных и т.д. с уровнем заработной платы 35-40 тысяч рублей», — пояснил Владимир Малюшицкий.
После завершения процесса оптимизации все сэкономленные средства будут направлены именно на увеличение заработной платы сотрудников предприятия, в особенности рабочих специальностей.
Как подчеркнул Владимир Малюшицкий, мероприятия по оптимизации численности сотрудников не приведут к нарушению производственных процессов. Высвобождение штатных единиц проводится под строгим контролем как со стороны руководителей филиалов, так и со стороны дирекции предприятия.
Все предложения по оптимизации производственных процессов и численности персонала прорабатывались в филиалах с участием начальников производственных участков и мастеров, после чего принимались специализированной комиссией, которая контролирует строгое соблюдение технологических процессов и сохранение качества предоставляемых предприятием услуг.
Сотрудники предприятия, которые не перейдут на вакантные должности в процессе оптимизации, будут обеспечены всеми социальными выплатами и гарантиями по законодательству РФ.
Информация и фото предоставлены пресс-службой Примтеплоэнерго.
