Для пользы дела, помимо опоры на опытных сотрудников, стоит присмотреться и к «молодой поросли». Не случайно глава ГО Большой Камень Рустям Абушаев внимательно относится к подбору кадров для управлений и отделов администрации: именно молодые, смелые и креативные люди являются главными генераторами идей, так необходимых в решении насущных задач местного самоуправления.
Сегодня именно в молодых специалистах рассматривают перспективы развития. Именно они толкают прогресс вперед, придумывая все новые и новые векторы развития для целых корпораций.
В одном из последних номеров газеты мы уже рассказывали об одном таком человеке, Анне Григорьевне Петросьянц, молодом руководителе управления экономики администрации города. Сегодня продолжаем рубрику «Новые лица». Знакомьтесь: Дарья Анатольевна Макиевская, главный специалист управления жизнеобеспечения администрации ГО Большой Камень.
Казалось бы, сфера ЖКХ города со всеми теплоцентралями, котельными, ЦТП и довольно проблемным жилищным фондом — область для юной девушки малопривлекательная. Тем не менее, вот уже два года, как Дарья Анатольевна весьма успешно справляется с возложенными на нее обязанностями и даже получает от своей работы удовольствие!
«Родом я из поселка Кировский, — рассказывает Дарья Анатольевна. — По окончании школы поступила в юридический колледж. Получив спустя два года диплом, решила учиться дальше, уже в Хабаровске. Окончив Хабаровский юридический институт и уже имея диплом о высшем юридическом образовании, приехала в Большой Камень. Главным образом на это повлиял мой молодой человек, который работал на ССК «Звезда». Не вдаваясь в тонкости жизненных перипетий, скажу, что получила предложение работать в администрации города. Пройдя собеседование, оказалась в одном из самых сложных отделов — в управлении жизнеобеспечения».
Тепло- и водоснабжение, водоотведение, электро- и газоснабжение, подготовка к ОЗП, содержание мест захоронений — вот далеко не полный перечень вопросов, за которые отвечает молодой специалист Дарья Макиевская. Много приходится контактировать с ресурсоснабжающими предприятиями, управляющими организациями. Кроме того — взаимодействие с ИДДС, круглосуточный мониторинг состояния тепло- и водоснабжения, фиксирование и устранение аварий и инцидентов, контроль за сроками исполнения работ. К тому же — ежедневный вал документооборота, работа с Министерством ЖКХ Приморского края: подготовка документации, связанной со строительством и реконструкцией объектов коммунальной инфраструктуры. Рабочий день насыщенный — «почаевничать» вряд ли удастся. А ведь еще надо своевременно дать ответы на обращения граждан…
«Честно говоря, вначале было страшно, — признается Дарья Анатольевна. — Учиться пришлось, как говорится, «с колес». Конечно, не все сразу получалось, первые полгода только вникала и училась. К тому же очень помогал коллектив, особенно руководитель Валентина Ильинична Штефан. Благодаря ее внимательному отношению и терпению я стала постепенно постигать непростую науку управления городским коммунальным хозяйством».
Спустя два года после начала работы в управлении жизнеобеспечения Дарья Анатольевна стала вполне компетентным специалистом, обрела опыт и необходимые навыки. Тем не менее, как признается она сама, для дальнейшего развития и достижения профессиональных высот профильное инженерное образование было бы отнюдь не лишним.
«Одно дело работать с документами, письмами и заявками, и совсем другое — разбираться в материалах, трубах, механизированных и автоматизированных процессах. Тем более что технологии не стоят на месте, и ты должен обладать нужными компетенциями, чтобы принимать верные решения».
Перспективного специалиста заметили. Дарью Анатольевну уже не раз приглашали на работу в Хабаровск и Владивосток. Она отказывается. Во-первых, считает, что это было бы неблагодарностью по отношению к коллективу, который много сделал для ее профессионального роста. Каждого своего коллегу девушка высоко ценит и уважает. А во-вторых, Дарья Макиевская страстно полюбила свою работу: трудную, беспокойную, требующую полной самоотдачи, но безумно интересную.
Плюсы молодого специалиста
График, сложность, погодные условия — ничто не сможет помешать молодому специалисту взяться за проект. Неважно, куда ехать, не имеет значения, сколько придется не спать: да, в сжатые сроки! Да всё сделаем! Полная отдача гарантирована при условии, что начинающий специалист — действительно перспективный сотрудник. Как говорят военные, прибыла «свежая кровь», а значит, наступила пора новшеств и перемен.
Молодые — любопытные, и дело касается не только работы. Всё новое интересно, поэтому вы сразу заметите, как в вашей компании обновятся компьютеры, компьютерное обеспечение, появятся новые устройства, которые действительно могут помочь в продвижении вас на рынке.
Молодой специалист с удовольствием пойдёт вам навстречу, причём всегда. Поработать в выходные? В праздники? С удовольствием! Более того, платить за такой темперамент придется не такой уж высокой ценой. Желание услужить, понравиться вам с возможностью перспективы роста на данном этапе возобладает над деньгами.
Елена Бодосова.
Фото предоставлено Дарьей Макиевской
